根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总管理者唐志强对新工人决定能够与帮扶，对年人人升级、生活推出3点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，成年人要理解心怀感激。成年人要勤奋，要脚踏式此次，要常怀感激之力心怀感激之力。心怀感激爸爸妈妈们，就理应埋头苦干操作，收益他；心怀感激厂家，就理应真正做到忠厂家，爱岗尽职尽责，和厂家同甘共苦，风雨‘’同舟。 第三方，年轻人人要有担任之勇。厂家现今存在转变在其中，必须年轻人人有担任精神状态，引领年轻人人气血充实、积极主动奋发进取的特性，快速勇挑肩负重任，不舍弃父母、大学、各个企业的训练，立足本职本岗，真抓务实，尽业乐于奉献；要不畏艰险对于困局，不畏艰险；要严于律已，引领正热量，弘杨正气，为厂家发展趋势开拓创新。厂家党支部领导班子、副总经理长董国富民强说明了特定条件严峻形势、商家的趋势以来、厂家的腾飞任务和趋势优势可言，对新企业职员谈到4点也希望和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要认真负责执行规距，还要要敢担当特色化。作为同一个新入职培训的人，小伙伴们要认真负责专业学习职业技术要求化、技能细则和机构的章程操作规章制度，让技术要求化、规距和操作规章制度入脑深入人心，用技术要求化、规距转型升级成长 引领好我自己的的行为，用技术要求化、细则造房子好每项个分布分部分项操作，用技术要求化、规距管理方法好每项笔区域经济业务部，用技术要求化、规距管理操作好每项项企业经营危险因素。的同时要要敢担当特色化、勇于特色化，勇于察觉到前者不会有察觉到的大疑问、勇于归纳前者不会有归纳而来的经验总结。小伙伴们在操作中，要紧的紧以机构成长 ，经常性组织化地思维和思考操作中的各种各样大疑问，要使在自身的职位有着所翻过。四是要健身实力，必须要 练就思想社会道德。玩家从我的理想同学们回身为我的理想机构机关人员，优质、希冀与迷茫的心情糅合在身份转化的流程中，在这样的流程中，玩家必须要 健身实力，以及早不胜任作业岗位工作职责，重在练就思想社会道德，演变成正确无误学习的意义倾向；要时间表要保持醒过来的思维，扣好职业技能炫舞时尚的第一次粒扣子，千万别被纷纭复杂性的欠佳法律观念所诱人。要依然增加在工作中社会道德休养，增加廉洁勤政自我管理法律观念，知心存敬畏、存戒惧、守范围，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在眼中架起拒腐防变的牢靠防线，在其他时候下都会经得下多方位考验，清纯洁白为人处事，干很脏净处事。玩打扫房间用不着抓住人的契机，追求长远的努力奋斗对方，把个人追求将成为我的理想德才兼有的优良人员，切必不可因贪念利益熏心而溜进泥淖，影响到个人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）